hbdi اختبار نموذج اختبار هيرمان

الخليج ترند| منوعات

ما هو نموذج اختبار مقياس هيرمان hbdi

HBDI (أداة هيمنة الدماغ هيرمان) (Herrmann Brain Dominance Instrument)، مدعومًا بأكثر من 40 عامًا من البحث العالمي القائم على الدماغ والتحقق العلمي.

يعمل على قياس وتسخير التنوع المعرفي، ربما تكون قد أجريت تقييمات أخرى، لكن هذا ليس “اختبارًا” قائمًا بذاته ، يتم إجراؤه مرة واحدة، يعد HBDI® مجرد البداية لاكتساب رؤية كاملة للطريقة التي تفكر بها أنت وفريقك وتتواصل معهم وتعمل بأفضل ما لديك.

لماذا HBDI؟ حيث يشكل التنوع المعرفي اللبنات الأساسية للأعمال، حيث تساعد مجموعات التطبيقات فريقك على الاستفادة من تنوع الأفكار لإضافة السرعة والفعالية على نطاق واسع.

رابط نموذج اختبار مقياس هيرمان HBDI

يمكنك الآن الحصول على نموذج لاختبار هيرمان من خلال الضغط هنــا وتستطيع تقديم الاختبار لمرة واحدة فقط .

أزواج المفكرين
في حين أن المفكرين الفرديين ضروريون لتكوين أزواج ، إلا أن الحاجة إلى التعاون والتواصل والمحاذاة لا تظهر إلا عند مستوى الزوجين كوظيفة لتحسين قيمة الأعمال. يمكن أن تكون أزواج المفكرين أي شيء من مدير وتقرير مباشر إلى مندوب مبيعات وعامل محتمل. حيثما يحتاج شخصان إلى تقديم أكثر مما يستطيع أي منهما بمفرده ، فإن تطبيقاتنا وأدلةنا الرقمية جاهزة لتمكين التشخيص الذاتي والتحسين.

مميزات نموذج اختبار مقياس هيرمان hbdi

• يراعي الفروقات الفردية بالنسبة لمعظم المنظمات ، تقود الفرق تحقيق الأهداف. وبالتالي ، فإن الإدارة ، لكونها مالكة الهدف ، هي المسؤولة عن مخرجات فرقهم. نحن نعمل بشكل مباشر مع الإدارة ، ونوفر لوحات تحكم الفريق والفرق الفرعية لقياس الفعالية وتحديد العقبات. علاوة على ذلك ، يتم تطبيق مجموعات التطبيقات على هذا المستوى لمواءمة عمليات العمل نحو زيادة السرعة وقيمة الأعمال.
  رمز المؤسسة
• المنظمات: يمكن للمنظمة أن تفعل فقط ما تستطيع فرقها القيام به. وهذا هو السبب في أننا نبدأ على المستوى الفردي والتوسع. إن بناء القدرات الداخلية للابتكار ، والإنتاج ، وإشراك الموظفين ، وتحقيق التآزر في الأعمال في أزواج وفرق يعني أن المنظمة المدعومة من Herrmann ستتمتع بنفس القدرات – دون الحاجة إلى دعم استشاري. والأهم من ذلك ، أن نشر نموذج Whole Brain ® على المستوى التنظيمي يعني مضاعفة الرؤية التي ستكتسبها.
• فكرة هيرمان الأساسية: التفكير الكامل للعقل، بحيث يفكر الجميع بشكل مختلف، ولكن القليل من المنظمات قادرة على الاستفادة من التنوع المعرفي كميزة استراتيجية.
• طرق تفكير الأفراد توجه طريقة عملهم. توجه طرق تفكير مجموعات الأفراد كيفية عمل الفرق التي يشكلونها. الطرق التي تفكر بها مجموعات الفرق (وتعمل) تجعل أو تفكك الشركات التي يعملون بها.
• لتوضيح الأمر ، يعتمد نجاح أي عمل على قدرة فرق الإدارة على دفع الاتصالات والابتكار والإنتاجية داخل وعبر الوظائف. خلال أكثر من 35 عامًا من العمل مع عملاء Fortune 100 ، وجدنا أن فهم التفكير هو مفتاح النجاح على مستوى الأعمال.
• نموذج Whole Brain ® (أدناه) هو إطار عملنا الذي تم اختباره بمرور الوقت لفك تشفير وتسخير التنوع المعرفي للأفراد والفرق والمؤسسات.

هل اختبار هيرمان مفيد وفعال

الفكرة الأساسية ، تثق أكبر المنظمات في العالم في هيرمان. سوف تفعل؟

ما يقرب من 6 ملايين شخص من 97٪ من شركات Fortune 100 استخدموا Whole Brain® Thinking لتحسين الإنتاجية والابتكار والتعاون والشمول.