قانون التأمين الاجتماعية قطر
قانون التأمين الاجتماعية قطر
الخليج ترند منوعات
قانون التأمين الاجتماعية قطر
الموظفون القطريون العاملون في دول مجلس التعاون الخاضعون لنظام مد الحماية
دليل صاحب العمل:
تنفيذاً للقانون رقم (4) لسنة 2007 بإصدار النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو في المجلس و استناداً للبند (1) من المادة (6) من هذا النظام تم إعداد الدليل التعريفي لصاحب العمل بهدف توضيح الإجراءات العملية لتنفيذ نظام مد الحماية وسريان أحكام القانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات وتعديلاته على المواطنين القطريين الموظفين والعاملين في أي دولة عضو في المجلس.
نظام التطبيق لهذا النظام:
أ. شـروط الخضـوع:
تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على القطريين الذين يعملون خارج دولة قطر في أي دولة عضو في المجلس شريطة توافر الشروط التالية:
1. أن يكون الموظف أو العامل قطري الجنسية.
2. أن تطبق عليه الشروط و الأحكام الواردة في قانون التقاعد المدني بدولة قطر.
3. أن يعمل لدى صاحب عمل خاضع لأحكام قانون / نظام التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل.
ب. الاستثنـاء من الخضـوع:
يستثنى من نطاق تطبيق القانون الفئات التالية:
1. المحالون إلى التقاعد في دولة قطر قبل تاريخ 06/03/2003.
2. الموظفون أو العاملون الخاضعون لنظام تقاعد ومعاشات خاصة تقرر مزايا أفضل لهم.
ج. بـدايـة الخضـوع:
تنفيذاً للمادة (3) من القانون رقم (4) لسنة 2007 بإصدار النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو في المجلس يبدأ العمل بهذا النظام اعتباراً من 01/01/2007.
د. الأنظمة المشمولة بالحماية التأمينية:
يقتصر تطبيق هذا النظام على فرع تأمين التقاعد / الشيخوخة و العجز و المرض و الوفاة.
إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:
1.يتوجب على جهة العمل تسجيل المواطن القطري عند التحاقه للعمل إذا توافرت الشروط المشار إليها في البند السابق (أولاً) في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية مع إرفاق المستندات التالية:
أ. نموذج التسجيل بعد تعبئته واعتماده من جهة العمل في الدولة مقر العمل.
ب. صورة من بطاقة إثبات الشخصية (الهوية الوطنية).
2. ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل لجهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية للدولة مقر العمل التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، و من ثم يتم التسجيل وفقاً للإجراءات المعمول بها في دولة قطر.
3. يتم إبلاغ جهات العمل عن طريق جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية بالدولة مقر العمل عند اعتماد / عدم اعتماد تسجيل المواطن القطري مع ذكر السبب.
4. تتولى جهة العمل موافاة جهاز التقاعد المدني/ التأمينات الاجتماعية بالدولة مقر العمل بالتعديلات التي قد تطرأ على البيانات الأساسية (الراتب الأساسي، العلاوة الاجتماعية “إن وُجدت”) للموظف أو العامل وبأسماء المؤمن عليهم الجدد ومن انتهت خدماتهم شهرياً بعد التصديق عليها من الجهاز المذكور ليتم إرسالها إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر.
