كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، العديد من المواطنين بدولة الإمارات يتساءلون عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟، وذلك بعد سنوات الخدمة في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، وسنتكلم فى هذا الموضوع عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بدولة الإمارات.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

العقود بدولة الإمارات متنوعة منها الحكومى ومنها محدد المدة وغير محدد ولكل عقد شروطه وطريقته المختلفة لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

اولاً- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

• الموظف الذي أكمل سنة في الخدمة بالقطاع الحكومى بدولة الإمارات يستحق مكافأة نهاية الخدمة ويتم حسابها كالتالي:
• الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى بالخدمة
• الراتب الأساسي لكل شهر ونصف من السنوات الخمس التالية
• الراتب الأساسي لشهرين إذا زادت الخدمة عن 10 سنوات

ثانياً- أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• فى حالة الاستقالة من العمل من قبل الموظف في السنة الأولى لا يستحق المكافأة
• لو أكمل العامل سنة أو أكثر فى الخدمة يستحق مكافأة نهاية الخدمة
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب تقاضاه العامل
• لصاحب العمل الحق في استقطاع من المكافأة للموظف

ثالثاً- مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة

• فى حالة الاستقالة من العمل من قبل الموظف في السنة الأولى لا يستحق المكافأة
• إذا عمل الموظف لمدة 5 سنوات استحق مكافأة نهاية الخدمة 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات
• إذا عمل الموظف لمدة أكثر من 5 سنوات استحق مكافأة نهاية الخدمة 30 يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات

رابعاً – مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محدّدة المدة

• إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
• إذا عمل لمدة أكثر من سنة واقل من خمس سنوات استحق مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 21 سوم من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
• إذا عمل الموظف لمدة أكثر من 5 سنوات استحق مكافأة نهاية الخدمة 30 يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات