تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في السعودية
تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في السعودية اعتباراً من الأسبوع القادم سوف يدخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية حيز التنفيذ، وذلك بعد انقضاء المدة التي نشرتها صحيفة أم القرى الرسمية السعودية عند الإعلان عن المشروع وهي 180 يوماً والتي نص عليها لبدء تنفيذ هذه التطبيق الجديد في السعودية، فقد نشرت الجريدة “أم القرى” الرسمية السعودية منذ فترة تفاصيل هذا النظام كما أنها نشرت موعد بدء به أيضاً.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي في السعودية؟
نظام الانضباط الوظيفي وهو النظام الجديد الذي سوف يطبق في المملكة العربية السعودية إعتباراً من الأسبوع المقبل، و يهدف هذا النظام على حماية الوظائف العامة، كما أنه يعمل على ضمان سير المرافق العامة بانتظام ويهدف أيضاً ً على دفع الموظف للحسين من أدائه لعمله، كما أنه هذا النظام يسري على جميع الموظفين بالمملكة العربية السعودية باستثناء الموظفين الذين يعملون وفقاً للأنظمة التي ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقاً لتلك القواعد التي يضعونها وضمن حدود أحكامها، وفقاً لوسائل إعلام محلية في المملكة العربية السعودية.
ضوابط نظام الانضباط الوظيفي في السعودية
جاء في المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد مايلي:
- لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد إنتهاء من التحقيق معه ذلك بعد مواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك وكتابته في محضر، على أن يكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً.
- ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة سواء بطريق التعيين أو التعاقد أو الترقية أو النقل إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي في السعودية
جاء في نص نظام الانضباط الوظيفي في مادته الخامسة ما يلي: أن كل موظف ثُبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، ويطبق الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص، كما أن المادة السادسة حددت الجزاء الذي يقع على الموظف المخالف وهي ما يلي:
- الإنذار المكتوب.
- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً “ثلث” صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- الفصل من الخدمة.
الإعفاء من جزاء الانضباطَ الوظيفي في السعودية
نصت المادة السابعة من القانون النظام الجديد على أن الموظف يعفى من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، وبأنه وعلى الرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً.
بينما أكدت المادة الثامنة بأنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
