وزارة القوى العاملة سلطنة عمان

ما هي وزارة القوى العاملة  سلطنة عمان؟

• 1.بناء نظام متكامل لمعلومات سوق العمل لغايات تنمية الموارد البشرية في السلطنة واستخدامها الاستخدام الأمثل.
• 2.دراسة الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة الوافدة في سوق العمل ووضع الضوابط والمعايير اللازمة لتقنين استقدامها.
• 3.تطبيق نسب التعمين في مؤسسات القطاع الخاص وذلك من خلال إحلال القوى العاملة الوطنية المؤهلة محل القوى العاملة الوافدة.
• 4.تطوير المناهج التدريبية وفقاً للمعايير والمستويات المهنية المعتمدة ومنح المؤهلات وتشجيع التدريب على رأس العمل ومتابعة الخريجين للاستفادة من فرص العمل المتاحة بسوق العمل.
• 5.التوسع في البرامج والتخصصات التعليمية والتدريبية وربطها باحتياجات سوق العمل.
• 6.الإسهام في الجهد الوطني لتوفير برامج للتوجيه والإرشاد المهني والتوعية بقيمة العمل وسلوكياته ، وتشجيع وتنمية روح المبادرات الفردية لدى المواطن.
• 7.تطبيق ومتابعة ومراقبة تنفيذ القوانين والتشريعات ولوائح العمل بهدف توفير الرعاية العمالية للقوى العاملة بالتنسيق مع الجهات المختصة.
• 8.تنفيذ ومتابعة جميع البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية وتقييم أدائها بالتعاون مع جهات الاختصاص ذات العلاقة.
• 9.اعداد الخطط لتطوير أساليب العمل والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين وتنمية الموارد البشرية بالوزارة.
•  . . .. . . . . . .. .  . . . . . . . ..  . .  .. . . . . . . .  . . .. . . . . . ..     . . .  . . . . . .. . .  .. . . . . . . .  . . .. . . . . . .. . . . .  . . . . .. .  .  .. . . . . . . .  . . .. . .  . . . .. .    . . . .  . . . .. . .  .. . . . . . . .  . . .. . . . . . .. . . . . . . .  . .. . .  .. . . . . . . .  . . .. .  <. . . . .. . . . . . . . . .. . .  .. . . .  . . . .  . . .. . . . . . .. . . . . . . . . . .  . .  .. . . . . . . .  . . .. . . . . . .. .  . . . . . . . .. . .  .. . . . . . . .

•